cena promocyjna do 04.04.2025 Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
Trwają zaawansowane prace nad kompleksowymi regulacjami zawierania i ewidencjonowania układów zbiorowych pracy oraz opartych na ustawie porozumień zbiorowych.
Konieczność intensyfikowania rokowań i objęcia układami zbiorowymi pracy jak największej liczby pracowników wynika m.in. z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej oraz Zalecenia Rady w sprawie wzmacniania dialogu społecznego w Unii Europejskiej (wniosek 2023/0012 NLE).
Projekt ustawy zakłada m.in. obowiązek podejmowania rokowań przez pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób wykonujących pracę zarobkową. Dotyczyć to będzie również pracowników zatrudnionych w państwowych i samorządowych jednostkach sektora finansów publicznych. Nowe uproszczone procedury zawierania i rejestrowania układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych pracy mają przyczynić się m.in. do ożywienia praktyki układowej i zwiększenia zakresu stosowania porozumień zbiorowych.
W trakcie szkolenia prowadzący w jasny sposób wyjaśni problemy związane m.in. z nową, szerszą definicją pracodawcy, uproszczoną procedurą zawierania oraz rejestrowania układów zbiorowych pracy w ramach utworzonej Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy, otwartym katalogiem zakresu przedmiotowego układu zbiorowego pracy oraz przyjęciem czasowego charakteru układu zbiorowego pracy.
Szkolenie adresowane jest do pracowników działów kadr i płac, pracujących w jednostkach sektora finansów publicznych oraz przedsiębiorstwach prywatnych.
1. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy i Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy (dalej UZ), jako treść stosunków pracy i innych stosunków prawnych będących postawą wykonywania pracy zarobkowej:
a. katalog pracowników, dla których nie zawiera się UZ;
b. otwarty zakres przedmiotowy UZ;
c. postanowienia fakultatywne UZ m.in. w zakresie obopólnych zobowiązań stron, stosowanie UZ.
2. Rokowania zbiorowe:
a. zasady rokowań zbiorowych;
b. strony uprawnione do prowadzenia rokowań (wójt, starosta, marszałek województwa lub przewodniczący zarządu związku samorządowego);
c. powiadomienie stron rokowań o inicjatywie zawarcia UZ;
d. warunek prowadzenia rokowań;
e. obowiązek podjęcia rokowań;
f. ustalenia w zakresie rozstrzygania kwestii spornych związanych z przedmiotem rokowań lub innych kwestii spornych;
g. stosowanie przepisów ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
3. Czasowy charakter UZ:
a. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy – 5 lat obowiązywania układu;
b. Ponadzakładowy Układ Zborowy Pracy – 10 lat obowiązywania układu;
c. skutki czasowego charakteru układów zbiorowych pracy;
d. wejście w życie UZ.
4. Rejestracja Układu Zbiorowego:
a. obowiązki informacyjne pracodawcy;
b. obowiązki aktualizacyjne;
c. Krajowa Ewidencja Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP);
d. zakres objęty rejestracją KEUZP;
e. rejestracja zgłoszenia;
f. udostępnienie UZ lub porozumienia zbiorowego w trybie dostępu do informacji publicznej;
g. obowiązek podjęcia rokowań przez pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób, objętych co najmniej jedną organizacją związkową.
5. Kontrola sądowa treści UZ oraz zgodności z przepisami o jego zawarciu:
a. stwierdzenie naruszenia prawa;
b. wpis do KEUZP;
c. skutki orzeczenia o nieobowiązywaniu.
6. Rozwiązanie UZ:
a. tryb rozwiązania UZ;
b. obowiązek wpisania informacji w KEUZP;
c. wystąpienie z PUPZ.
7. Przejęcie zakładu pracy lub jego części, a postanowienia UZ:
a. stosowanie UZ;
b. wypowiedzenie warunków UZ.
8. Porozumienia Zbiorowe:
a. porozumienia zbiorowe – zakres zawieranych porozumień zbiorowych;
b. obowiązek ewidencji w KEUZP;
c. protokoły dodatkowe do porozumienia zbiorowego pracy.
9. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy:
a. obowiązki informacyjne względem organizacji związkowej występującej z inicjatywą zawarcia układu;
b. odmowa przystąpienia do rokowań;
c. odmowa żądania podjęcia rokowań;
d. nie przekazanie informacji niezbędnych do prowadzenia rokowań;
e. naruszeni tajemnicy przedsiębiorstwa;
f. obowiązki stosowa przepisów ustaw i aktów wykonawczych;
g. zgłoszenia do KEUZP;
h. obowiązek podjęcia rokowań raz na dwa lata.
10. Przepisy zmieniające:
a. dotychczasowe postanowienia Kodeks pracy, a nowe rozwiązania ustawy;
b. dostęp do zakładu pracy – uprawnienia osób reprezentujących pracowników – zmiany w ustawie o związkach zawodowych.
11. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.