cena promocyjna do 17.01.2025 Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
Od roku coraz częściej słychać o problemach dotyczących współpracy między związkami zawodowymi a pracodawcą.
Medialne doniesienia o zwolnieniach grupowych, konfliktach między partnerami społecznymi a podmiotami zatrudniającymi, a także brak jednolitych przepisów prawa powodują wątpliwości u obu stron w zakresie przysługujących im praw oraz obowiązków. Często niejasne jest jaki akt prawa wewnątrzzakładowego podlega uzgodnieniu a jaki konsultacji.
Dysonans pojawia się również w kwestiach korzystania z zapisanych w ustawie o związkach zawodowych uprawnieniach dotyczących zwolnień od pracy w postaci „czynności doraźnych”. Coraz częściej w podmiotach konstytuują się zakładowe lub międzyzakładowe organizacje związkowe, których powstanie powoduje wiele pytań m.in. o konieczność udostępniania informacji ww. podmiotowi w oparciu o zasady compliance.
Szkolenie ma pomóc słuchaczom zrozumieć jakie obowiązki są bezwzględnie wymagane od partnera społecznego a także zwrócić uwagę na formę, sposób oraz terminy współpracy z pracodawcą.
Szkolenie adresowane jest do osób odpowiadających za współpracę ze związkami zawodowymi oraz do tych pracowników, którzy obecnie kierują organizacją związkową.
1. Podstawy funkcjonowania związków zawodowych:
a. ukonstytuowanie się związku zawodowego;
b. obowiązki pracodawcy względem związku zawodowego:
i. udostępnianie informacji żądanych przez zakładową organizację związkową,
ii. udostępnianie pomieszczenia niezbędnego dla działalności zakładowej organizacji związkowej,
c. obowiązki związku zawodowego względem pracodawcy:
i. informowanie o liczebności,
ii. informowanie o osobach uprawnionych do reprezentowania.
2. Współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi:
a. żądania pracodawcy dot. danych osobowych zrzeszonych w związku zawodowym pracowników – w jakiej sytuacji, czy istnieje konieczność wskazywania przyczyny, termin;
b. zakres informacji przekazywanych związkom zawodowym zgodnie z art. 28 ustawy o związkach zawodowych;
c. obowiązek współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnego prawa pracy:
i. kara porządkowa,
ii. rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym,
iii. wypowiedzenie umowy o pracę dla członka związku a obowiązek konsultacji,
iv. rozwiązanie umowy o pracę „chronionego” działacza związkowego,
v. rozwiązanie umowy o pracę ze społecznym inspektorem pracy;
d. obowiązek współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach zbiorowego prawa pracy:
i. zakładowy układ zbiorowy pracy,
ii. regulamin pracy,
iii. regulamin wynagradzania,
iv. regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
v. regulamin zgłoszeń wewnętrznych dot. sygnalistów,
vi. fundusz płac i zasady wynagradzania (rola opinii Biura Analiz Sejmowych z 2019 roku).
3. Specyfika wymuszonej współpracy w szczególnych przypadkach:
a. przejęcia lub oddania pracowników na mocy art. 231 Kodeksu pracy;
b. indywidualnych i grupowych zwolnień pracowników z przyczyn ich niedotyczących;
c. współpraca z zakładową organizacją związkową a międzyzakładową organizacją związkową;
d. kiedy ma znaczenie reprezentatywność organizacji związkowej i co ona oznacza;
e. konsultacje a uzgodnienia – teoria a praktyka – najczęściej popełniane błędy.
4. Zwolnienia członków związku zawodowego z obowiązku świadczenia pracy:
a. godziny związkowe;
b. czynności doraźne;
c. orzecznictwo SN i praktyka.
5. Wprowadzenie mechanizmów kontrolnych dotyczących weryfikacji liczby członków związku zawodowego – prawo składania przez pracodawcę zastrzeżeń co do liczebności związku.
6. Liczebność związku zawodowego a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy:
a. metoda parytetowe a metoda progresywna;
b. urlop wypoczynkowy członka związku zawodowego zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy;
c. ewidencjonowanie nieobecności i obecności w zakładzie pracy członka związku zawodowego zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy.
7. RODO a prawo do informacji związków zawodowych i pracodawcy.
8. Prawa i obowiązki pracodawcy wobec społecznej inspekcji pracy.
9. Współpraca partnerów społecznych z organami nadzoru i kontroli nad warunkami pracy.
10. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.