cena promocyjna do 20.11.2025 Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
1 stycznia 2026 r. wchodzi w życie tzw. ustawa stażowa, czyli zmiana w ustawie Kodeks pracy.
Celem ustawy jest rozszerzenie okresów zatrudnienia wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych wynikających ze stosunku pracy. Ustawa ma na celu wyrównanie szans w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych, jak i stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego. Ustawa tym samym zlikwiduje w dużej mierze nierówności w traktowaniu pracowników ze względu na rodzaj wcześniej podejmowanej przez nich aktywności zawodowej.
Ustalanie stażu pracy po nowelizacji Kodeksu pracy to dziś jedno z kluczowych zagadnień dla działów kadr. Od poprawnego uwzględnienia okresów zaliczalnych zależy nie tylko wysokość wynagrodzenia, lecz także prawo do urlopu, odpraw czy dodatków stażowych. Zmiany w przepisach wprowadzają nowe kategorie okresów wliczanych do stażu, co wymaga od pracowników kadr szczególnej ostrożności i aktualnej wiedzy przy weryfikacji dokumentów.
Szkolenie obejmuje omówienie przepisów dotyczących stażu pracy – od jego definicji i rodzajów, po zasady dokumentowania i potwierdzania okresów zatrudnienia. Uczestnicy poznają, jak prawidłowo ustalać staż z uwzględnieniem nowych regulacji, jakie okresy wliczać do stażu oraz jakie uprawnienia pracownicze są z nim powiązane. Przewidziano również omówienie praktycznych przykładów.
Szkolenie adresowane jest do pracowników działów kadr i płac zatrudnionych w jednostkach sektora finansów publicznych.
1. Instytucja stażu i jego charakter prawny w ustawodawstwie polskim.
2. Definicje stażu pracy.
3. Rodzaje stażu pracy:
a. staż ogólny;
b. staż zakładowy;
c. staż branżowy;
d. staż określonego rodzaju.
4. Okresy zaliczalne do stażu pracy w świetle obowiązujących przepisów:
a. okres zatrudnienia;
b. okres pobierania nauki;
c. okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych;
d. okres odbywania zasadniczej służby wojskowej;
e. okres zatrudnienia w gospodarstwie rolnym;
f. okres służby w formacjach mundurowych;
g. okres działalności kombatanckiej;
h. okres zatrudnienia za granicą;
i. okres zatrudnienia skazanego;
j. okres pracy nakładczej;
k. okres skróconego wypowiedzenia;
l. okres urlopu bezpłatnego.
5. Okresy zaliczalne do stażu pracy w świetle ustawy z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy:
a. okres prowadzenia pozarolniczej działalności;
b. okres wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych;
c. okres pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej (RSP) i stowarzyszenia kółek rolniczych (SKR);
d. okres prowadzenia działalności gospodarczej;
e. rozróżnienie stażu zakładowego i ogólnego w świetle nowelizacji ustawy.
6. Ustalanie stażu pracy z uwzględnieniem nowelizacji Kodeksu pracy.
7. Dokumentowanie stażu pracy, z uwzględnieniem nowelizacji Kodeksu pracy.
8. Znaczenie zaświadczenia wydawanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
9. Uprawnienia pracownicze kształtowane przez staż pracy:
a. w zakresie prawa do wynagrodzenia:
i. dodatek stażowy;
ii. nagroda jubileuszowa;
iii. odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy;
iv. odprawa pośmiertna;
v. kształtowanie wysokości wynagrodzenia zasadniczego z uwzględnieniem stażu pracy;
vi. kształtowanie prawa do podwyżek wynagrodzeń;
vii. kształtowanie prawa do premii;
viii. kształtowanie prawa do nagród.
b. w zakresie prawa do urlopu wypoczynkowego:
i. wymiar urlopu wypoczynkowego;
ii. prawo do urlopu wypoczynkowego;
iii. dodatkowe urlopy wypoczynkowe (np. dla osób niepełnosprawnych).
c. w zakresie prawa do urlopu wychowawczego;
d. w zakresie ochrony stosunku pracy;
e. w zakresie rekrutacji, awansu zawodowego i rozwiązania stosunku pracy.
10. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.