Przerwy w świadczeniu pracy wpływające na organizację czasu pracy

1. Zwyczajowe przerwy w pracy – co i kto decyduje o uznaniu przerw za zwyczajowe.

2. Prawo do wynagrodzenia jako prawo związane ze świadczeniem pracy, a jego zachowanie jest uzależnione – w przypadku nieświadczenia pracy – od wyraźnego przepisu – znaczenie regulacji prawnej dla jsfp.

3. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z wypowiedzeniem lub odwołaniem ze stanowiska – czy pracownika można odwołać ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

4. Zwolnienie na poszukiwanie pracy – czy wobec nieskorzystania przysługuje ekwiwalent.

5. Przerwy w trakcie wykonywania pracy zdalnej – czy pracodawca może monitorować przerwy w świadczeniu pracy zdalnej.

6. Niezdolność do pracy spowodowana chorobą:
a. możliwość udzielenia urlopu po 31 dniach choroby bez ponownych badań;
b. choroba a prawo do odpoczynku;
c. jak stan chorobowy wpływa na możliwość świadczenia pracy zdalnej, korzystania z odpoczynku i rozpoczęcia urlopu.

7. Przerwy w pracy jako forma organizacji pracy zapewniająca zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie – jak definiować pracę uciążliwą i monotonną uzasadniającą wprowadzanie przerw w pracy.

8. Działalność socjalna jako przejaw wspierania wypoczynku pracowników:
a. jak ustalać obiektywnie sytuację socjalną pracowników i osób uprawnionych dla dofinansowania wypoczynku;
b. jakie kierunki działalności socjalnej wybrać i jakie dofinansowywać.

9. Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników:
a. przerwy w pracy w postaci urlopu szkoleniowego oraz udziału w zajęciach i czasu niezbędnego do przybycia na zajęcia;
b. jak ustalać, na podstawie jakich dokumentów, niezbędny czas przybycia na zajęcia i ich odbywania.

10. Odpoczynki dobowe i tygodniowe:
a. sposób ustalania ich realizacji w przypadku podróży służbowych, opieki nad dzieckiem, choroby, etc.;
b. jakie sytuacje – inne niż świadczenie pracy – negatywnie wpływają na wykorzystanie odpoczynku.

11. Przerwa 15 minutowa i dodatkowe dwie 15 minutowe przerwy:
a. znaczenie faktycznie świadczonego czasu pracy dla nabycia prawa do przerwy;
b. kto decyduje o momencie i miejscu wykorzystania przerwy.

12. Dodatkowe przerwy dla osób niepełnosprawnych – przesłanki udzielenia przerw.

13. Przerwa w ramach przerywanego czasu pracy – w jakich sytuacjach można zastosować przerywany system czasu pracy i kiedy jest on uzasadniony.

14. Przerwa na załatwienie spraw osobistych – jak kontrolować przerwę aby nie nakładała się na inne przerwy.

15. Skracanie czasu pracy i wprowadzanie przerw w związku z monotonną – uciążliwą pracą:
a. jakie są obiektywne przesłanki wprowadzania przerwy i decydowanie o rozmiarze skrócenia;
b. jak uwzględnić efektywność wykonywanej pracy.

16. Obowiązek zapewnienia odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy odpowiadającej sobotom, niedzielom i świętom – jak ustalać w sposób prawidłowy niezbędną ilość dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

17. Zwolnienie z tytułu działania siły wyższej – jak zdefiniować i zweryfikować zasadność zwolnienia z tytułu działania siły wyższej.

18. Udzielanie czasu wolnego w zamian za pracę nadliczbową a prawo do świadczeń pieniężnych:
a. jaki jest wpływ udzielonego czasu wolnego w zamian za pracę nadliczbową na prawo do świadczeń pieniężnych;
b. kiedy należy dokonać stosownych rozliczeń.

19. Udzielanie dnia wolnego w związku z pracą w dniu wolnym od pracy jako realizacja obowiązku zapewnienia przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

20. Dyżur jako nietypowa forma świadczenia – nieświadczenia pracy – kiedy dyżur jest kwalifikowany jako czas pracy a kiedy nie.

21. Prawo do dni wolnych w postaci niedziel i świąt i możliwość polecenia pracy w te dni – jak należy prawidłowo rozpatrywać przesłanki zlecenia pracy w niedzielę i święta, szczególnie w zakresie prac nadliczbowej.

22. Prawo do pierwszego i kolejnego urlopu wypoczynkowego – jakie są różnice pomiędzy urlopem pierwszym a kolejnym.

23. Ustalanie wymiaru i prawa do urlopu wypoczynkowego – jakie okoliczności należy uwzględniać w związku z oceną uprawnień urlopowych.

24. Obniżanie prawa do urlopu wypoczynkowego – jak postępować w przypadku ustalania obniżenia prawa do urlopu wypoczynkowego na przełomie roku kalendarzowego.

25. Urlop uzupełniający – kiedy i w jakim wymiarze pracownik nabywa do niego prawo.

26. Dokumentacja urlopowa – jaki jest zakres obligatoryjnej dokumentacji urlopowej i jej forma.

27. Udzielanie urlopu bieżącego oraz zaległego – jakie są możliwości pracodawcy udzielenia urlopu wypoczynkowego zaległego w sposób jednostronny.

28. Urlop na żądanie – czy można go odmówić i w jakich okolicznościach.

29. Wynagrodzenie należne za czas urlopu wypoczynkowego:
a. kiedy należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
b. jak postępować z premiami uznaniowymi lub nagrodami w podstawie wymiaru wynagrodzenia lub ekwiwalentu urlopowego.

30. Urlop opiekuńczy i przesłanki jego udzielenia – badanie przesłanek zasadności udzielenia urlopu.

31. Kontrola czasu pracy (monitorowanie) jako sposób identyfikacji nieuprawnionych przypadków zaprzestania świadczenia pracy – jaka jest dopuszczalność i adekwatność stosowanych systemów monitorujących efektywność wykorzystania czasu pracy.

32. Sankcje materialne i niematerialne za naruszenie obowiązku sumiennego i starannego wykonywania pracy w postaci przestrzegania czasu pracy – jakie środki – w zależności od skali naruszenia – może zastosować pracodawca wobec pracowników.

33. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.