Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
Pracownicy kadr i płac coraz częściej stają przed koniecznością precyzyjnego rozróżniania umów cywilnoprawnych oraz prawidłowego ustalania obowiązków wobec ZUS. Nieprawidłowa kwalifikacja umowy czy błędy w zakresie podlegania ubezpieczeniom mogą prowadzić do dotkliwych korekt i obciążeń finansowych. Wraz ze wzrostem liczby kontroli oraz zmieniającą się linią orzeczniczą rośnie znaczenie rzetelnej wiedzy, która pozwala ograniczyć ryzyko niezgodności i przygotować się na ewentualne spory.
Na szkoleniu przedstawimy praktyczne różnice między umową zlecenia, świadczeniem usług, dziełem i kontraktem menedżerskim, ze wskazaniem kryteriów ich prawidłowego stosowania. Omówimy typowe obszary zainteresowania ZUS, w tym trójkąt umów, sytuację większościowych udziałowców czy przypadki przekwalifikowań.
Zaprezentujemy również zasady ustalania podlegania oraz podstaw wymiaru składek, a także najważniejsze zbiegi tytułów ubezpieczeniowych i aktualne orzecznictwo. Całość uzupełni sesja pytań, pozwalająca odnieść zagadnienia do konkretnych sytuacji praktycznych.
Szkolenie adresowane jest do osób odpowiadających za sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych.
1. Umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług, umowa o dzieło, kontrakt menadżerski:
a. jak odróżnić umowę zlecenia od umowy o świadczenie usług;
b. jak odróżnić umowę zlecenia od umowy o dzieło;
c. jak odróżnić umowę zlecenia od kontraktu menadżerskiego.
2. Kontrola Zakładu Ubezpieczeń Społecznych:
a. tzw. trójkąt umów;
b. w razie zatrudnienia większościowego udziałowca w sp. z o.o.;
c. gdy ZUS chce przekwalifikować umowę o dzieło na inną umowę cywilnoprawną.
3. Podleganie i podstawy wymiaru składek:
a. ubezpieczenia społeczne:
i. emerytalne;
ii. rentowe;
iii. wypadkowe.
b. ubezpieczenie chorobowe;
c. ubezpieczenie zdrowotne.
4. Zbiegi:
a. z zatrudnieniem pracowniczym;
b. z działalnością;
c. z zasiłkiem macierzyńskim;
d. z urlopem wychowawczym;
e. z rentą lub emeryturą;
f. kilka umów cywilnoprawnych.
5. Orzecznictwo sądowe.
6. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
