Kadry w oświacie – zatrudnianie nauczycieli i pracowników niepedagogicznych

Kadry i Płace w Administracji - Centrum SzkolenioweTematy szkoleńKadry w oświacie – zatrudnianie nauczycieli i pracowników niepedagogicznych

Dostępne terminy

Opis szkolenia

Na szkoleniu zostaną przedstawione kluczowe zasady zatrudniania pracowników w jednostkach oświatowych, od nawiązania stosunku pracy z nauczycielami oraz pracownikami administracji i obsługi, poprzez prowadzenie dokumentacji, rozliczanie czasu pracy i ustalanie wynagrodzeń, aż po rozwiązywanie stosunku pracy i udzielanie urlopów nauczycielskich.

Prawidłowe zatrudnianie pracowników w jednostkach oświatowych wymaga łączenia regulacji z zakresu prawa pracy, Karty Nauczyciela i prawa oświatowego, co w praktyce rodzi liczne problemy interpretacyjne. Trudności dotyczą zarówno wyboru właściwej podstawy nawiązania stosunku pracy, jak i stosowania przepisów o umowach terminowych, obowiązkach weryfikacyjnych czy zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Błędy popełniane na etapie zatrudnienia, rozliczania czasu pracy, ustalania wynagrodzenia lub rozwiązywania stosunku pracy mogą prowadzić do sporów, zarzutów naruszenia prawa oraz konsekwencji finansowych.

Szkolenie obejmuje najważniejsze zagadnienia związane z zatrudnianiem nauczycieli oraz pracowników administracji i obsługi, a także z ustaniem stosunku pracy w obu tych grupach. Przedstawione zostaną zasady pozyskiwania wymaganych danych z rejestrów, prowadzenia akt osobowych i ewidencji czasu pracy, a także praktyczne kwestie dotyczące czasu pracy nauczycieli, godzin ponadwymiarowych, zastępstw doraźnych i pensum łączonego. Omówione będą również reguły ustalania wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy oraz najważniejsze zasady udzielania urlopów nauczycielskich.

Szkolenie adresowane jest do osób odpowiadających w szkołach i organach prowadzących za sprawy z zakresu prawa pracy, pracowników działów kadr, kierowników / dyrektorów i pracodawców.

Program szkolenia

1. Nawiązania stosunku pracy z nauczycielami:
a. umowa o pracę i mianowanie;
b. umowy terminowe nauczycieli: dopuszczalność zawarcia umów terminowych, limity umów terminowych;
c. art. 15 Prawa oświatowego;
d. uzyskiwanie danych z Krajowego Rejestru Karnego i Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.

2. Ustanie stosunku pracy nauczyciela:
a. za wypowiedzeniem;
b. bez wypowiedzenia.

3. Zatrudnienie pracowników administracji i obsługi:
a. nawiązanie stosunku pracy z pracownikami administracji i obsługi;
b. ustanie stosunku pracy pracowników administracji i obsługi.

4. Prowadzenie dokumentacji ze stosunku pracy:
a. akta osobowe;
b. ewidencja czasu pracy pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych.

5. Czas pracy nauczycieli:
a. zasady ustalania wymiaru czasu pracy;
b. rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy;
c. godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa;
d. pensum łączone;
e. czas pracy nauczycieli niepełnosprawnych.

6. Wynagrodzenie za pracę nauczycieli:
a. zasady ustalania i wypłaty wynagrodzeń;
b. godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa;
c. inne świadczenia ze stosunku pracy: dodatki, dodatkowe wynagrodzenie roczne, ZFŚS.

7. Urlopy nauczycielskie:
a. ogólne zasady udzielania urlopów w placówkach feryjnych i nieferyjnych;
b. urlop dyrektora i wicedyrektora;
c. urlop dla poratowania zdrowia.

8. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Zobacz także
Aktualizacja regulaminów wynagradzania – dostosowanie polityki płacowej i dokumentów wewnętrznych do nowych regulacji Najbliższy termin: 24 kwiecień 2026
Jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawców w związku z wejściem w życie zmiany Kodeksu pracy w zakresie równości i przejrzystości wynagrodzeń Najbliższy termin: 21 kwiecień 2026
Ubezpieczenie chorobowe, świadczenia z ubezpieczenia chorobowego i świadczenia nienależnie pobrane – błędy, nadinterpretacje, zbędne dokumenty i procedury, studium przypadków Najbliższy termin: 09 kwiecień 2026
Formularz zgłoszeniowy

    Termin szkolenia Osoba zgłaszająca
    Osoby zgłaszane
    Zwolnienie z VAT

    Do ceny nie doliczymy podatku VAT w przypadku oświadczenia, że uczestnictwo w szkoleniu jest finansowane ze środków publicznych.

    Podsumowanie kosztów
    Dane odbiorcy
    Dane nabywcy
    Uwagi

    Wysłanie niniejszego formularza zgłoszenia stanowi prawnie wiążące zobowiązanie do uczestnictwa w szkoleniu na warunkach w nim określonych. Rezygnacji z udziału w szkoleniu można dokonać wyłącznie w formie pisemnej (e-mail, fax, poczta), najpóźniej 7 dni roboczych przed szkoleniem. W przypadku otrzymania rezygnacji przez organizatora później niż na 7 dni roboczych przed dniem szkolenia lub niezalogowania się uczestnika do platformy i tym samym niewzięcia udziału w szkoleniu, zgłaszający zostanie obciążony pełnymi kosztami uczestnictwa, wynikającymi z przesłanej karty zgłoszenia, na podstawie wystawionej faktury VAT. Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu.

    Przesłanie zgłoszenia i podanie danych osobowych jest dobrowolne. Niepodanie wymaganych danych uniemożliwi realizację umowy/zamówienia. Administratorem danych osobowych będzie Presscom Sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu, numer KRS 0000173413. Dane osobowe nie będą przekazywane podmiotom trzecim bez prawidłowej podstawy prawnej. Mają Państwo prawo do żądania od Presscom Sp. z o.o. dostępu do swoich danych osobowych oraz ich sprostowania lub usunięcia. W sprawach z zakresu ochrony danych osobowych możliwy jest kontakt z do@presscom.pl. Pełna treść klauzuli informacyjnej dostępna jest na stronie internetowej: https://presscom.pl/do.