Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
Na szkoleniu zostaną przedstawione kluczowe zasady zatrudniania pracowników w jednostkach oświatowych, od nawiązania stosunku pracy z nauczycielami oraz pracownikami administracji i obsługi, poprzez prowadzenie dokumentacji, rozliczanie czasu pracy i ustalanie wynagrodzeń, aż po rozwiązywanie stosunku pracy i udzielanie urlopów nauczycielskich.
Prawidłowe zatrudnianie pracowników w jednostkach oświatowych wymaga łączenia regulacji z zakresu prawa pracy, Karty Nauczyciela i prawa oświatowego, co w praktyce rodzi liczne problemy interpretacyjne. Trudności dotyczą zarówno wyboru właściwej podstawy nawiązania stosunku pracy, jak i stosowania przepisów o umowach terminowych, obowiązkach weryfikacyjnych czy zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Błędy popełniane na etapie zatrudnienia, rozliczania czasu pracy, ustalania wynagrodzenia lub rozwiązywania stosunku pracy mogą prowadzić do sporów, zarzutów naruszenia prawa oraz konsekwencji finansowych.
Szkolenie obejmuje najważniejsze zagadnienia związane z zatrudnianiem nauczycieli oraz pracowników administracji i obsługi, a także z ustaniem stosunku pracy w obu tych grupach. Przedstawione zostaną zasady pozyskiwania wymaganych danych z rejestrów, prowadzenia akt osobowych i ewidencji czasu pracy, a także praktyczne kwestie dotyczące czasu pracy nauczycieli, godzin ponadwymiarowych, zastępstw doraźnych i pensum łączonego. Omówione będą również reguły ustalania wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy oraz najważniejsze zasady udzielania urlopów nauczycielskich.
Szkolenie adresowane jest do osób odpowiadających w szkołach i organach prowadzących za sprawy z zakresu prawa pracy, pracowników działów kadr, kierowników / dyrektorów i pracodawców.
1. Nawiązania stosunku pracy z nauczycielami:
a. umowa o pracę i mianowanie;
b. umowy terminowe nauczycieli: dopuszczalność zawarcia umów terminowych, limity umów terminowych;
c. art. 15 Prawa oświatowego;
d. uzyskiwanie danych z Krajowego Rejestru Karnego i Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.
2. Ustanie stosunku pracy nauczyciela:
a. za wypowiedzeniem;
b. bez wypowiedzenia.
3. Zatrudnienie pracowników administracji i obsługi:
a. nawiązanie stosunku pracy z pracownikami administracji i obsługi;
b. ustanie stosunku pracy pracowników administracji i obsługi.
4. Prowadzenie dokumentacji ze stosunku pracy:
a. akta osobowe;
b. ewidencja czasu pracy pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych.
5. Czas pracy nauczycieli:
a. zasady ustalania wymiaru czasu pracy;
b. rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy;
c. godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa;
d. pensum łączone;
e. czas pracy nauczycieli niepełnosprawnych.
6. Wynagrodzenie za pracę nauczycieli:
a. zasady ustalania i wypłaty wynagrodzeń;
b. godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa;
c. inne świadczenia ze stosunku pracy: dodatki, dodatkowe wynagrodzenie roczne, ZFŚS.
7. Urlopy nauczycielskie:
a. ogólne zasady udzielania urlopów w placówkach feryjnych i nieferyjnych;
b. urlop dyrektora i wicedyrektora;
c. urlop dla poratowania zdrowia.
8. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
