cena promocyjna do 05.12.2024 Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
Nowa regulacja umożliwia przyznanie wynagrodzenia pracownikowi służby cywilnej za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych oraz urzędnikowi tego korpusu za nadgodziny realizowane w porze nocnej. Dodatkowo, urzędnikowi służby cywilnej, do którego jest stosowany system czasu pracy inny niż weekendowy, za wykonywanie obowiązków służbowych w niedzielę przysługuje dzień wolny w najbliższym tygodniu. Natomiast za pracę w święto – inny dzień wolny albo wynagrodzenie za czas przepracowany w tych okresach.
Szkolenie ma w sposób praktyczny przybliżyć zmiany uregulowań prawnych – ich zakres oraz najczęściej pojawiające się problemy.
Adresowane jest w szczególności do osób zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej, w tym dyrektorów generalnych oraz kierujących poszczególnymi urzędami wchodzącymi w skład służby cywilnej, a także pracowników ds. kadr i płac w ww. jednostkach.
1. Jakiej grupy pracowników dotyczą zmiany w ustawie o służbie cywilnej. Definicje pracownika służby cywilnej, urzędnika służby cywilnej, osoby zajmującej wyższe stanowisko w służbie cywilnej, członka korpusu służby cywilnej.
2. Zmiany w czasie pracy w ustawie o służbie cywilnej:
a. nowe okresy rozliczeniowe czasu pracy – wydłużenie do 4 miesięcy, zmiana z tygodni na miesiące;
b. nowe systemy czasu pracy – zadaniowy, skróconego tygodnia pracy, weekendowy;
c. przesłanki wydłużenia dobowej normy czasu pracy powyżej 8 godzin;
d. czy jest możliwość wprowadzenia elastycznej organizacji czasu pracy oraz indywidualnego rozkładu czasu pracy;
e. omówienie zarządzenia nr 525 Prezesa Rady Ministrów z 26 października 2023 r. w sprawie sposobu organizacji czasu pracy urzędów.
3. Zmiany sposobu rozliczania godzin nadliczbowych:
a. komu i w jakich przypadkach przysługuje czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych a kiedy dzień wolny za pracę w godzinach nadliczbowych;
b. komu i w jakich przypadkach przysługuje możliwość wypłacenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
c. czy pracownik ma prawo wyboru w zakresie sposobu rozliczenia godzin nadliczbowych;
d. kiedy pracownik może złożyć wniosek o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe;
e. wniosek pracownika o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe – adresat, forma i termin;
f. konsekwencje niezłożenia wniosku w terminie;
g. czy wniosek o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe jest wiążący;
h. termin na ustosunkowanie się do wniosku pracownika o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
4. Odrębne zasady obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe – omówienie sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
5. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.