cena promocyjna do 11.12.2025 Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
Zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności w administracji publicznej wiąże się z szeregiem szczególnych obowiązków po stronie pracodawcy.
Pracownicy działów kadr muszą znać nie tylko zasady dokumentowania uprawnień, ale też właściwie stosować przepisy dotyczące czasu pracy, urlopów czy dostosowania stanowisk. Nieznajomość tych regulacji może prowadzić do błędów skutkujących odpowiedzialnością pracodawcy lub utratą dofinansowań z PFRON.
Szkolenie obejmuje omówienie podstaw prawnych, rodzajów i stopni niepełnosprawności oraz zasad dokumentowania orzeczeń. Uczestnicy poznają uprawnienia pracowników z niepełnosprawnością, obowiązki pracodawców i procedury związane z finansowaniem zatrudnienia. Część praktyczna obejmie także zagadnienia technicznego bezpieczeństwa pracy i ewidencji osób niepełnosprawnych.
Szkolenie adresowane jest do osób odpowiadających w jednostkach sektora finansów publicznych za sprawy z zakresu prawa pracy, pracowników działów kadr, kierowników/dyrektorów i pracodawców.
1. Podstawy prawne:
a. ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych;
b. ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;
c. ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
d. ustawa z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych;
e. ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej;
f. rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Socjalnej z dnia z dnia 10 grudnia 2018r. w sprawie dokumentacji pracowniczej;
g. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Pojęcie niepełnosprawności, stopnie niepełnosprawności.
3. Dokumentowanie uprawnień związanych z niepełnosprawnością:
a. orzeczenia o niepełnosprawności i dokumenty zrównane z orzeczeniami;
b. zmiana treści orzeczenia o niepełnosprawności;
c. status osoby niepełnosprawnej w okresie oczekiwania na wydanie kolejnego orzeczenia.
4. Uprawnienia osób z niepełnosprawnością:
a. czas pracy osoby niepełnosprawnej;
b. dodatkowy urlop wypoczynkowy;
c. zwolnienia od pracy:
i. turnusy rehabilitacyjne;
ii. badania lekarskie.
5. Szczególne obowiązki i uprawnienia pracodawców w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych:
a. wpłaty na PFRON;
b. ewidencja pracowników niepełnosprawnych;
c. zwrot dodatkowych kosztów dla zatrudniającego osobę niepełnosprawną;
d. dostosowanie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej;
e. dofinansowanie wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego i pracownika pomagającego niepełnosprawnemu;
f. zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej – utworzonego i dostosowanego do jego potrzeb.
6. Wymagania w zakresie technicznego bezpieczeństwa pracy:
a. organizacja stanowisk i pomieszczeń pracy;
b. dostosowanie pomieszczeń higienicznosanitarnych;
c. organizacja pierwszej pomocy.
7. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.