cena promocyjna do 22.10.2026 Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
Szkolenie obejmuje praktyczne zasady ustalania stażu ogólnego, zakładowego, branżowego i szczególnego, ocenę dokumentów potwierdzających poszczególne okresy oraz stosowanie kryterium stażowego przy świadczeniach płacowych, awansach i urlopach. Omówione zostaną także zagadnienia dyskryminacji, przejrzystości wynagrodzeń, proporcjonalności kryteriów stażowych oraz wpływu nowych regulacji na zakładowe źródła prawa pracy. Przedstawiona zostanie również rola związków zawodowych przy uzgadnianiu regulaminów i innych aktów wewnętrznych.
Po roku stosowania nowych regulacji dotyczących wliczania określonych okresów do stażu pracy ujawniły się liczne problemy praktyczne związane z ustalaniem uprawnień pracowniczych.
Szczególne znaczenie mają przepisy przejściowe, zasady dokumentowania stażu oraz wpływ nowych regulacji na nagrody jubileuszowe, dodatki za wieloletnią pracę i inne świadczenia. Błędna ocena okresów zaliczanych do stażu może prowadzić do nieprawidłowego ustalenia uprawnień, sporów z pracownikami oraz ryzyka odpowiedzialności pracodawcy.
Szkolenie adresowane jest do pracowników działów kadr i płac zatrudnionych w jednostkach sektora finansów publicznych.
1. Ustalanie prawa do nagród jubileuszowych i dodatków za wieloletnią pracę przypadających przed dniem 1 stycznia 2026 r. i 1 maja 2026 r.
2. Jak prawidłowo ocenić uprawnienia pracowników do nagród jubileuszowych i dodatków stażowych w kontekście przepisów przejściowych.
3. W jakim przypadku i w jakiej wysokości pracodawcy mają obowiązek wypłacenia nagród jubileuszowych w przypadku jsfp oraz poza sektorem publicznym.
4. Czy znowelizowane przepisy o wliczaniu do stażu pracy okresów niepracowniczych mogą prowadzić do dyskryminacji pracowników, którzy nie mają okresów zatrudnienia cywilnoprawnego lub działalności gospodarczej.
5. Jaki może być wpływ znowelizowanych uprawnień na całokształt statusu prawnego pracownika.
6. Różnicowanie statusu pracowników i ich uprawnień z wykorzystaniem kryterium stażu zakładowego oraz ogólnego:
a. uprawnienia awansowe;
b. dodatkowy urlop;
c. procesy podwyżkowe;
d. regulacje płac;
e. definiowanie stażu ogólnego, zakładowego, branżowego oraz szczególnego.
7. Różnicowanie uprawnień płacowych z zastosowaniem kryterium stażowego na przykładzie:
a. wynagrodzenia zasadniczego za pracę;
b. premii;
c. nagrody;
d. nagrody jubileuszowej;
e. dodatku za wieloletnią pracę.
8. Jakie znaczenie może mieć staż z perspektywy dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń.
9. Kiedy zastosowanie kryterium stażowego w płacach jest uprawnione i proporcjonalne do zamierzonego celu.
10. Dokumentowanie uprawnień stażowych związanych z różnymi okresami zwiększającymi staż.
11. W jaki sposób pracownik ma dokumentować staż – rodzaje dokumentów i ich wiarygodność.
12. Jak należy ustalać poszczególne okresy i zaliczać do uprawnień (np. umowy zlecenia, praca za granicą).
13. Ocena wiarygodności przedkładanych dokumentów.
14. Kiedy pracodawca może podważyć wiarygodność dokumentów i czy ma obowiązek uwzględnienia każdego dokumentu.
15. Tworzenie zakładowych źródeł prawa pracy z udziałem związków zawodowych w kontekście uprawnień z tytułu stażu pracy.
16. Jaka jest rola związków zawodowych w procesie stanowienia prawa pracy w zakładzie pracy.
17. W jakim stopniu pracodawca i związki zawodowe mogą wprowadzać zapisy o stażu pracy jako przesłance nabywania uprawnień płacowych czy urlopowych.
18. Pozycja pracodawcy i związków zawodowych (przedstawicieli pracowników) w procesie uzgadniania, porozumiewania, opiniowania aktów prawnych.
19. Znaczenie aneksów do regulaminów pracy i wynagradzania.
20. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.