cena promocyjna do 06.12.2024 Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
Osobie legitymującej się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności przysługują dodatkowe uprawnienia pracownicze. Wynikają one z przepisów o zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych. Dotyczą czasu pracy, przerw w pracy i wymiaru urlopu.
Uprawnienia pracownicze przysługują osobie z niepełnosprawnością od dnia, od którego została ona wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych u danego pracodawcy. Osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.
W trakcie szkolenia omówimy m.in.: moment powstania uprawnień pracowniczych, normy czasu pracy osób niepełnosprawnych, możliwości wykonywania pracy
w godzinach nadliczbowych i porze nocnej, prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po zmianie stopnia niepełnosprawność oraz zwolnienie w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy.
Szkolenie adresowane jest do osób odpowiadających w jednostkach sektora finansów publicznych oraz podmiotach komercyjnych za sprawy z zakresu prawa pracy, pracowników działów kadr, kierowników/dyrektorów i pracodawców.
1. Przetwarzanie danych dotyczących osoby
z niepełnosprawnością:
a. dokumentowanie i przetwarzanie;
b. okresy przetwarzania oraz potencjalne roszczenia.
2. Status osoby niepełnosprawnej w okresie oczekiwania na wydanie kolejnego orzeczenia:
a. moment powstania uprawnień pracowniczych;
b. okresy przejściowe – bez decyzji;
c. ciągłość orzeczenia.
3. Uprawnienia osoby niepełnosprawnej po dostarczeniu wyroku sądowego:
a. społeczne;
b. ulgowe;
c. podatkowe;
d. prawne;
e. zasiłkowe.
4. Czas pracy osób z niepełnosprawnością:
a. normy czasu pracy osób niepełnosprawnych;
b. różnice względem stopnia niepełnosprawności;
c. możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej – zgoda lekarza;
d. wysokość wynagrodzenia niepełnosprawnego objętego obniżonymi normami czasu pracy;
e. przerwy pomiędzy okresami niepełnosprawności a wysokość wynagrodzenia;
f. dodatkowa przerwa od pracy.
5. Urlopy i zwolnienia od pracy a orzeczenie o niepełnosprawności:
a. prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po zmianie stopnia niepełnosprawności;
b. turnus rehabilitacyjny na poratowanie zdrowia;
c. turnus rehabilitacyjny a wymiar dodatkowego urlopu osób niepełnosprawnej;
d. zwolnienie w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy;
e. badanie lekarskie na wniosek pracownika z niepełnosprawnością;
f. zwrot kosztów badań.
6. Szczególne obowiązki i uprawnienia pracodawców w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych:
a. wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych;
b. obniżenie wpłat na Fundusz;
c. obowiązek zapewnienia niezbędnych usprawnień dla niepełnosprawnego pracownika;
d. zwrot kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych;
e. dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego;
f. zwrot kosztów zatrudnienia pracowników pomagających niepełnosprawnemu w pracy;
g. zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej.
7. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.