cena promocyjna do 23.01.2026 Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
W latach 2023-2026 dokonano wielu zmian w prawie pracy m.in. w związku z wprowadzeniem zmian dot. kontroli trzeźwości, monitoringu wizyjnego, poczty elektronicznej lub gps. Koniecznością stała się również implementacja dyrektyw UE dot. równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz przejrzystych warunków pracy.
Niebawem zostanie dokonana zmiana dot. zmiany postaci dokumentów zapoznających pracowników z prawami i obowiązkami jak również związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi.
Obie zmiany będą wymagały dostosowania przepisów aktów prawa wewnątrzzakładowego do wymaganego stanu prawnego.
Niniejsze szkolenie stanowi kompendium wiedzy w powyższym zakresie a jego podsumowaniem jest ukazanie najczęściej spotykanych błędów stwierdzonych przez organy nadzoru i kontroli nad warunkami pracy w aktach prawa wewnątrzzakładowego.
Szkolenie adresowane jest do pracowników działów kadr i płac, pracujących w jednostkach sektora finansów publicznych oraz przedsiębiorstwach prywatnych.
1. Procedura prawidłowego ustanowienia regulaminu pracy oraz dokonywania w nim zmian:
a. procedowanie zmian przy braku organizacji związkowych;
b. procedowanie zmian przy jednej organizacji związkowej;
c. procedowanie zmian przy wielości organizacji związkowych;
d. terminu procedowania zmian.
2. Co powinien zawierać regulamin pracy:
a. obowiązki pracownika;
b. prawa pracownika;
c. czas pracy;
d. termin wypłaty wynagrodzenia;
e. wyjścia prywatne;
f. inne zwolnienia od pracy:
i. zwolnienie z tyt. siły wyższej;
ii. urlop opiekuńczy.
g. urlop wypoczynkowy, w tym urlop na żądanie;
h. przeciwdziałanie mobbingowi;
i. monitoring;
j. kontrola trzeźwości;
k. uprawnienia rodzicielskie;
l. pracownik mający na wychowanie dziecko do lat 8;
m. elastyczna organizacja pracy;
n. prawo do równoległego zatrudnienia.
3. Załączniki do regulaminu pracy:
a. wykaz pracy wzbronionych;
b. prace szczególnie niebezpieczne;
c. pracy wykonywane przez co najmniej 2 osoby.
4. Najczęściej popełniane błędy w regulaminie pracy.
5. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.