cena promocyjna do 10.09.2025 Szkolenie w czasie rzeczywistym
nie jest to uprzednio nagrany materiał
6 godzin wraz z przerwą
rozpoczynamy o godz. 9.00
Wydrukowany certyfikat
który wyślemy pocztą
Grupa do 25 osób
każdy będzie miał czas na zadawanie pytań
Możliwość zadawania pytań
i dyskusji z innymi uczestnikami
Dostępne na komputerze, tablecie i smartfonie
z dowolnego miejsca
Zmiany w prawie pracy wprowadzone w ostatnich miesiącach oraz planowane na najbliższy czas znacząco wpłyną na codzienną pracę działów kadr.
Znacznych modyfikacji należy się spodziewać w obszarze wynagrodzeń, dokumentacji pracowniczej oraz obowiązków informacyjnych wobec pracowników i instytucji. Nowe regulacje wymagają nie tylko aktualizacji dokumentów wewnętrznych, lecz także zmiany podejścia do wielu procedur kadrowych. Brak znajomości tych zmian może skutkować naruszeniem przepisów oraz odpowiedzialnością po stronie pracodawcy.
Szkolenie obejmuje m.in. tematykę jawności wynagrodzeń, nowej definicji mobbingu i zasad przeciwdziałania temu zjawisku, sposobu naliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, elektronizacji dokumentacji ZFŚS oraz zmian dotyczących wynagrodzenia minimalnego.
Uczestnicy poznają również nowe obowiązki sprawozdawcze i informacyjne wynikające z dyrektywy UE oraz konsekwencje ich niewykonania. Omawiane zagadnienia zostaną przedstawione z perspektywy praktycznych wyzwań w codziennej pracy kadrowca.
Szkolenie adresowane jest do pracowników działów kadr i płac, pracujących w jednostkach sektora finansów publicznych oraz przedsiębiorstwach prywatnych.
1. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
a. prawidłowość naliczania świadczenia pieniężnego;
b. termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
2. Dokumentacja Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych:
a. wnioski – forma pisemna, postać papierowa i elektroniczna;
b. terminy składania wniosków z ZFSŚ.
3. Ogłoszenia o pracę na nowo:
a. treść ogłoszenia o pracę;
b. formułowanie ogłoszenia neutralnie płciowo;
c. określanie nazwy stanowisk pracy;
d. przekazanie informacji o wynagrodzeniu kandydatowi;
e. postać przekazywanej informacji o wynagrodzeniu.
4. Dyrektywa UE 2023/970 – definicje, pojęcia, nowe obowiązki:
a. sprawozdawczość w zakresie luki płacowej:
i. obowiązek informowania organów państwowych o działaniach w zakresie zwalczania negatywnych działań związanych z nierównością płacową;
ii. zróżnicowanie obowiązków sprawozdawczych w zależności od liczby zatrudnionych;
iii. zakres raportu;
iv. okresowość raportów.
b. obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania, pozwalające spełnić wymogi dyrektywy:
i. identyfikacja problemów związanych z luką płacową;
ii. obowiązek oceny systemu wynagrodzeń;
iii. liczenie luki płacowej.
c. kryteria wartościowania pracy:
i. wartościowanie pracy wg założeń dyrektywy;
ii. kryteria niedyskryminujące pod względem płci pracowników (ilość i jakość świadczonej pracy przez pracownika, wymiar etatu).
d. zwiększenie ochrony prawnej i odszkodowania:
i. ochrona praw pracowników;
ii. odszkodowania lub zadośćuczynienie dla pracowników;
iii. zasada równości wynagrodzeń – dowody wykonywania takiej samej pracy lub pracy o takiej samej wartości;
iv. dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia.
e. prawa pracowników do jawności wynagrodzeń:
i. zakres obowiązku informacyjnego;
ii. zasady udzielania informacji;
iii. obowiązek informacyjny wobec pracodawcy.
f. rola strony społecznej:
i. wspólna ocena wynagrodzeń;
ii. reprezentowanie pracowników.
5. Adekwatne wynagrodzenie minimalne:
a. jak zmieni się definicja pojęcia wynagrodzenie minimalne i co to oznacza dla praktyki firmowej;
b. na czym ma polegać promowanie rokowań zbiorowych mające na celu ustalenie wynagrodzenia i co to oznacza w praktyce dla pracodawców;
c. jaka będzie rola przedstawicieli pracowników w kształtowania wynagrodzenia na poziomie zakładu pracy;
d. sankcje jakie mogą być nałożone na pracodawców za niewdrożenie nowych przepisów dotyczących adekwatnego wynagradzania minimalnego.
6. Nowa definicja mobbingu – działania fizyczne, werbalne i pozawerbalne:
a. roszczenia pracownicze z tytułu mobbingu;
b. zadośćuczynienie i odszkodowanie – rekompensata na nowych zasadach;
c. ciężar dowodu – zmiana rozkładu ciężaru dowodu jako ułatwienie dla pracownika;
d. obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingu – zasady, tryb oraz częstotliwość działań w regulacji wewnątrzzakładowej;
e. profilaktyka, reakcja i nadzór – działania pracodawcy zgodnie z założeniami MRPiPS;
f. model racjonalnej ofiary;
g. działania Państwowej Inspekcji Pracy dot. mobbingu.
7. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.